劝退通知,劝退通知汇编,退费通知

可能每个人都会遇到公告通知。公告通知能够有效地帮助我们解决重要问题和难题，但在写公告通知时我们需要注意哪些事项呢？小编为大家精心挑选了一篇题为“劝退通知”的好文，建议您保存此页面以方便查阅！

通知

一、目的：为响应国家对用工年龄的要求及相关规定，公司特针对生产部对用人年龄做出以下调整及管理规定：

二、适应范围：生产部全体员工

三、法律依据：1、按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的，另行签订劳务合同(协议)。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

四、执行步骤：1、由综合部提供相关表格，同时按照生产部提供之数据表格进行存档及安排。2、由生产部核实现有人员数量及情况，并统计身份证信息和相关表格的填写。

五、规定事项：1、凡年龄达到60周岁的男员工和年龄达到55周岁的女员工需到生产部办理工作相关转交手续，由生产部确认后至综合部办理离职手续。2、待和身份证信息核对后于20xx年月日前需到公司综合部办理离厂手续，否则将不再享受薪酬和相关待遇。

员工辞退通知书

_______先生：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您不符合公司的工作要求，故请您于___年__月__日离开本公司。您的一切待遇均按照国家法律法规执行和劳动合同约定处理。

谢谢您几年来对本公司的支持和帮助。

x有限公司

20xx年11月24日

______先生/女士：

你于年2月26日入职本公司，就职于生产部喷漆工一职，自入职试用以来工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤规定，不能达到本岗位要求，此行为严重违反了公司劳动纪律与考勤管理规定，结合你目前的个人情况无法胜任该岗位工作，根据公司相关规定给予违纪处理。公司决定与之劝退离职并解除劳动关系，据此，按照劳动合同法公司不给予经济补偿。请你于20xx年10月4日晚6点前到人事部办理劝退离职工作交接手续。

特此通知

公司(盖章)

__年____月____日

劝退通知书

杨桂生：

你于20xx年2月26日入职本公司，就职于生产部喷漆工一职，自入职试用以来工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤规定，不能达到本岗位要求，此行

我们都要认真学习公告通知的写作？公告通知的情况是很常见的。公告通知可以让员工更好地了解和支持企业的创新方向，下面由励志的句子小编给您带来的“退费通知”，如果您需要相关的信息可以依据本文进行查找！

甲方： 联系电话：

乙方： 性别：

身份证号： 联系电话：

第一条、 协议期限

自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。

第二条、 工作内容

乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。

第三条、 劳务报酬

乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。

第四条、 甲方的责任、权利

1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件;

2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定;

3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。

第五条、 乙方的责任、权利

1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定;

2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任;

3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。

第六条、 协议的解除、终止与续延

1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议;

2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资;

3.协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延。

第七条、 协议的变更

1.协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。

2.双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。

3.双方协商不一致，本协议即行解除。

第八条、 违约责任

1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;

2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。

第九条、 其他

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方

在大家身处的工作和学习环境中，大家都接触过公告通知吧。公示和通告的目的是扩大信息的知晓范围，公告通知的写作格式是怎么样的呢？敬请您留心阅读本文！

文广旅游局〔2018〕1号

关于举办2018年文广旅游局

关于离休干部重阳节棋牌活动的通知

文广旅游局离退休干部：

为庆祝重阳佳节，不断丰富和活跃离退休老干部的精神文化生活，增进友谊，陶冶情操，开创思维，特举办2018年重阳节棋牌大赛，希望能借此丰富老干部的文化生活，锻炼思维，提高记忆力，同时也为广大棋牌爱好者提供一个交流展示的平台。

一、活动主题：

以牌会友棋乐融融

二、报名时间及方式：

2018年10月8日前，文广家微信群。

三、比赛时间：

2018年10月14日

四、比赛地点：

三峡美食（重庆厅）

五、比赛项目：

中国象棋、麻将、跳棋

六、比赛项目：

（一）、中国象棋：

采用淘汰制，获胜选手进入下一轮次比赛，失败方即被淘汰，最终决出4人进入决赛局。

决赛局选手采取循环赛，积分制，胜者积3分，负者积0分，平局双方各积1分，按照最后积分多少分出名次。

本场比赛采用限时快棋比赛，每局比赛限制在15分钟内，先用完时间者判为负；不遵守比赛规则视为负；后悔下棋、干扰对手等违规行为两次以上将被视为否定；迟到视为弃权。

（二）、麻将赛

每轮4人一组，每局10张牌，每轮只打一圈，东、西各庄。黄牌也记一局，庄家不连庄，能碰不能吃，推倒胡，杠随胡走，点胡者给牌，**，三家给牌。每轮结束后按参赛人员手中的纸牌数量依次排名，如果纸牌相同，比赛继续，直到分出胜负。

（三）、跳棋赛

比赛前两轮为分组淘汰制， 3人一组，轮流走棋，每步只能移动一颗棋子，走动一格或者跳跃数格（棋子移动只能间隔一棋子跳一步），最先将本方棋子跳入对角归位者获胜晋级。第三轮为决赛，由4名晋级选手对角走棋，按归位的先后顺序排出名次。

（四）、才艺展示

离退休干部要即兴发挥才干，活跃气氛。

七、奖励办法

国际象棋：一等奖1名，二等奖1名，三等奖2名

麻将：一等奖1名，二等奖1名，三等奖2名

跳棋：一等奖1名，二等奖1名，三等奖2名

文广旅游局

2018年9月26 日

重阳节棋牌赛活动报名表

集团各单位：

根据劳动保障局办理退休程序的要求，按照进一步规范集团职工退休申请程序的原则，现对延缓退休、提前退休申请做如下规定：

项目或工程。

2、

经过一番筛选，我特地为大家推荐一篇优秀的文章《辞退通知》，希望我的故事能够给您带来一些思考与启发。在单位工作的过程中，我们会遇到各种类型的公告或通知。公告通知是向特定对象告知或传达的信息。

xxx先生：

由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任fqc工作，经过多次批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于特此通知。

xxx科技发展有限公司

20xx年xx月xx日

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。互信范文网今天为大家精心准备了公司辞退通知书，希望对大家有所帮助!

xxx我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

xxx有限公司

年月日

_________同志：

感谢您在职期间的工作付出!

基于公司业务的发展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观评估中，确认您的资质已不能满足所在岗位的工作需求。在此，遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。

谢谢合作!

____年____月____日

________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的`支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司

年月日